Explications des Changements effectués pour TN , DZ , MA

Mr Richard Dick Burke Explique :

Hier, notre i.t. Ministère a terminé la programmation de me fournir un nouveau rapport qui montre les honoraires reçus et les commissions versées chaque mois, pour chaque équipe et pour chaque pays. Maintenant et à l'avenir, je vais être très conscient chaque mois, exactement combien notre chiffre d'affaires et les commissions sont pour chaque pays et chaque équipe.

Qu'est-ce que je pouvais voir par nos commissions est versée pour les frais perçus dans les pays Agent Payer pour Avril et Mai était très inquiétant. Depuis quelques mois, nous avons fait dispensons des partenaires en Tunisie, au Maroc et en Algérie avec un montant global de la commission supérieure des frais qui ont été payés par les partenaires dans ces mêmes pays.

Heureusement, nos autres équipes 'payer pourcentages sont restés au sein de notre cible, parce que les frais que nous recueillons auprès des Partenaires dans la moyenne des États-Unis et de l'UE beaucoup plus par partenaire, que ce que nous recevons de la part des partenaires dans les pays Agent salariale. Néanmoins, nos pourcentages totaux de paiement pour Avril et mai pour se dépasser 100%, ce qui est inacceptable et insoutenable.

Normalement, nous aurions été en mesure de voir ce problème croissant avant qu'il ne fasse trop grande à gérer, mais le Programme Agent Pay et ayant des commissions déposés dans ClubAccounts a obscurci (caché), ce problème de sorte qu'il n'a pas été facile de voir que cela aurait dû être . Si je devais ces types de rapports créés avant aujourd'hui, je pourrais avoir vu ce problème devient plus grand et traité avec lui avant qu'il ne fasse aussi grande qu'elle a. Et je devrais avoir. Maintenant, je dois traiter avec la façon de rapidement et mieux corriger ce problème pour permettre à l'entreprise et vous et vos partenaires les plus fidèles de continuer à faire des affaires dans les pays Agent salariale.

Nous ne pouvons pas nous permettre d'attendre à "gonfler" les choses dans le plan de rémunération à progressivement pour atteindre cet objectif. Au contraire, nous devons faire des changements dès que possible en Juin, pour commencer à abaisser le pourcentage de paiement dans les pays Agent Payer pour Juin et d'être en mesure d'avoir une commission paiement de 85% pour Juillet.

Donc, je pense que ce que la meilleure solution est d'augmenter immédiatement les frais pour les TN, MA et DZ, comme je l'ai vu de nombreux Algériens prêts à payer 50% de plus en frais en raison d'avoir à payer des frais de transfert à payer Agents. Bien que les revenus moyens des partenaires de ces pays, il sera plus difficile pour certains de démarrer et possèdent un ClubShop Rewards Business Partner, nous serons en mesure de continuer à permettre aux partenaires dans ces pays pour gagner le genre de commissions qu'ils ont été gagnent, de sorte qu'ils peuvent gagner beaucoup plus que le revenu moyen pour ces pays.

Je pense aussi qu'une fois que nous augmentons les frais pour obtenir les pourcentages de paiement vers le bas à 85%, nous ne serons pas besoin de continuer à faire des changements dans le plan de rémunération chaque mois, ce qui devrait conduire à une plus grande stabilité pour l'ensemble de nos partenaires dans l'avenir.

Par conséquent, nous allons augmenter les frais pour la Tunisie, le Maroc et l'Algérie de 60% effective le lundi 15 Juin. Bien que les frais pour ces pays ne seront pas encore autant qu'ils le sont pour les États-Unis et de l'UE Partners, ces augmentations vont nous permettent de rester dans nos pourcentages de paiement ciblées sans abaisser aucun droit de commission.

Pour toute TN, MA ou DZ Partenaires - si des frais mensuels ou de renouvellement en souffrance sont payés avant le lundi, ils peuvent être payés aux taux actuels. Toutes les nouvelles applications qui lui sont soumises avant le lundi, seront également autorisées à payer les frais initiaux aux taux actuels, mais de nouvelles applications de partenaires qui lui sont soumis, le lundi ou après, devront payer les frais plus élevés.

Enfin, je tiens à assurer que tous les partenaires qui vivent en Tunisie, le Maroc et l'Algérie que la société va permettre à tous les droits de commission gagnés en Avril et Mai à recevoir, soit par PayPal (pour ceux qui répondent à la règle de recevoir des commissions par Paypal) ou par un agent Pay, ou en permettant à vous et d'autres partenaires à utiliser les commissions dans vos ClubAccounts pour payer les frais de l'argent que vous recevez de Partenaires.

Vendredi 5 juin 2015

Je viens de recevoir des commentaires et des recommandations de certains de nos administrateurs Pay agent exécutif, à propos de ce que nous pouvons faire pour éviter les abus et manipulations de notre Plan de Compensation Partner. Et je l'ai été et je vais continuer à consulter le personnel et de chercher de nouveaux rapports nous serons dégageons de la semaine prochaine, afin que toutes les décisions que je prends sont bien pensé et traiterai de la "racine" cause de ces problèmes et pas seulement les effets .

En conséquence, nous mettons actuellement en œuvre deux changements pour nous aider à régler certains des problèmes qui ont récemment surgi dans les pays Agent salariale.

POLITIQUE SUR LES COMMISSIONS À JOUR - "PayPal - Payez Agent pays" - http://www.clubshop.com/manual/business/commission.xml

Nous voulons avoir un moyen pour les partenaires qui vivent dans les pays Agent payer pour être en mesure de recevoir leurs commissions directement via Paypal, plutôt que de leur être versé par un agent de la paye. Dans le même temps, nous voulons aussi nous assurer que la société ne paie pas directement en savoir plus dans les commissions que les fonds que nous avons effectivement reçus.

Dans de nombreux cas, la société a reçu peu ou pas de fonds provenant Agents Payer pour payer les frais qu'ils ont reçus. Plutôt les agents payante qui n'a pas été nous envoie des fonds ont gardé ces frais et a été en mesure d'utiliser leurs commissions et commissions (par anticipation) et d'autres fonds transférés à leurs ClubAccounts pour payer les frais. Par notre fournissant Agents payer avec cette capacité accrue pour payer les frais des fonds dans leur ClubAccount et des avancées de leurs commissions, nous avons permis à certains de se produire une croissance dynamique dans les pays Agent salariale.

Il a été et continue d'être notre objectif et la cible à payer 85% du chiffre d'affaires que nous recevons en commissions aux partenaires. Et ceci est un paiement élevé un de l'industrie. Aucune autre entreprise ou la possibilité offre un pourcentage aussi élevé de distribution dans les commissions. Mais nous ne pouvons pas et ne sera pas permettre aux partenaires d'obtenir des commissions versées directement auprès de nous lorsque nous avons pas effectivement reçu les honoraires ou des fonds d'eux et / ou des membres de leur groupe à partir de laquelle leur droit de la Commission se fonde. Pourquoi? Parce qu'ils ont besoin de se faire payer par la personne qui a reçu les fonds et conservé ces fonds.

Nous permettons que cela soit fait par le transfert du montant de la commission à payer par l'agent Pay à leur ClubAccount, avant de leur demander de payer les commissions dans leur propre monnaie. Et nous permettons à chaque Agent salariale pour obtenir une indemnité de transfert et payer les frais de l'agent en conjonction avec l'encaissement ou le décaissement des fonds. Rien ne pourrait être plus équitable pour les agents de paye et leurs partenaires et la société.

Et voilà pourquoi nous avons maintenant mis en œuvre cette politique. VIOLENCE ET FRAUDE POLITIQUE MISE À JOUR - ADHÉSION FRAUDE - http://www.clubshop.com/manual/policies/abusefraud.xml

Une autre question qui a émergé avec notre expansion et l'amélioration de l'autonomisation de l'Agent Program salariale, qui découle de notre besoin d'éliminer l'ancienne politique de limitation de la capacité d'un commanditaire pour payer pas plus de 3 frais de partenaires. Cette question est l'abus des privilèges Agent payer pour utiliser leurs commissions et les avances de commissions pour payer les frais.

Cet abus a créé une manipulation du plan de rémunération, dont l'impact si mal géré pourrait nuire à tous les partenaires. Je ne crois pas à «jeter le bébé avec l'eau du bain". Cette phrase ne peut pas traduire ainsi, alors laissez-moi vous expliquer ce que je fais allusion. Juste parce qu'il ya quelque chose qui est mauvaise ou ne sont plus utilisables ou de valeur, ne signifie pas que nous devrions nous débarrasser de tout ce qui est lié à ce qui peut être bon ou a de la valeur.

Dans le traitement de cellules cancéreuses, parfois de bons cellules sont détruites en même temps que les cellules cancéreuses sont traités. Ce qui explique pourquoi de nombreux traitements contre le cancer ne parviennent pas à travailler et peuvent effectivement rendre plus difficile pour le système du patient pour combattre le cancer lui-même. Pourtant, nous savons qu'il est préférable de couper ou d'éradiquer le cancer avant qu'il ne se développe trop grand et il est encore mieux d'éliminer ce qui peut effectivement être la cause du cancer.

Une solution réactive pour nous pourrait être de se débarrasser des partenaires qui sont en train de traiter le plan de rémunération, mais qui a vraiment ne vous débarrassez pas de ce qui peut provoquer le même cancer de se produire à nouveau. Ce qui explique pourquoi nous devons identifier la "racine" cause d'un problème afin que nous puissions traiter avec elle de façon permanente.

Et je crois que, après avoir examiné les différents rapports que la cause racine de ce problème est la création et l'entretien de faux adhésions qui sont facilement et sélectivement mis à niveau pour aider certains partenaires sont admissibles à des niveaux de rémunération plus élevés et / ou sont mis à niveau bas de lignes partenaires de première instance à accroître l'intérêt pour le parrain Partenaires essai pour mettre à niveau aussi. Même si cela peut sembler une chose intelligente à faire, ce propage juste et favorise la déception impliqués, à des fins personnelles pour quelques-uns, qui menace la société et de tous nos bons, honnêtes, les partenaires travaillant dur.

Ainsi, plutôt que d'avoir une "réflexe" réaction à résoudre ce problème (comme augmentant considérablement les qualifications pour protéger la société contre de tels abus), je pense que nous devons d'abord traiter de ce qui cause le cancer du se produire et se développer.

Nous avons déjà appris qu'il est impossible de manière efficace et rentable exige que tous les partenaires qui ont de leurs honoraires versés par un agent payantes, de fournir une photo d'identité. Sonne comme une bonne idée, mais il crée un autre cerceau pour le partenaire potentiel pour sauter à travers, en plus d'avoir à payer un agent salariale. Et il serait également nous obliger à avoir look personnel de plus d'un millier d'identité avec photo est d'un mois pour déterminer si elles sont légitimes. Et à payer pour cela, il faudrait augmenter le coût de la souscription initiale de GPS pour tous les partenaires dans les pays Agent salariale.

Il est pas aussi difficile ou beaucoup de temps pour nous pencher sur un rapport pour déterminer qui sont les suspects les plus probables et ensuite exiger certains des nouveaux partenaires qu'ils ont payé les frais pour produire une photo d'identité afin que nous puissions vérifier la légitimité de la l'adhésion. Donc, voilà pourquoi nous mettons en œuvre cette politique.

Il ne devrait pas être trop long maintenant pour nous de démasquer les coupables et de la discipline ou de les arrêter. Et nous devrions également voir l'arrêt de limiter et même de ce genre d'abus qui se déroule.

Je dois maintenant d'autres options et des recommandations à examiner au cours des prochains jours, pour voir ce que nous pouvons faire pour résoudre complètement ces derniers et les autres questions en suspens que nous avons eues avec notre Agent Program salariale.

Vers le haut et en avant!

Mercredi 3 juin 2015

Je viens de recevoir un rapport mensuel pour les ventes de mai et de deux statistiques tenais à moi, qui révèlent que le plan de compensation est manipulé par certains agents de paye:

Nous avions administration trois fois plus que les exécutifs administration de diamant! Le nombre total des administrateurs (y compris les stars) est supérieur au nombre total d'administrateurs rubis, émeraude et de diamants que nous avons! Dans une forme naturelle de développement, nous devrions normalement voir une baisse du nombre de partenaires pour chaque niveau de salaire plus élevé. Ceci est ce que nous voyons dans tous nos pays non Agent salariale. Mais dans la plupart de nos pays Agent Pay nous voyons une augmentation spectaculaire des directeurs exécutifs. Cela signifie que soit le PRP / GRP exigences sont trop peu pour ces pays et / ou que certains partenaires utilisent leur position Agent Pay (et la capacité de gagner des commissions avancés dans leurs ClubAccounts) à payer pour les frais de manière sélective afin de répondre aux qualifications requises.

Bien que la plupart de nos agents à la paye se conduisent professionnellement et honorablement pour créer et maintenir les ventes réelles aux vrais membres, certains ne sont pas.

Permettez-moi de vous donner un exemple précis. Considérons que nous avons un directeur exécutif 3 étoiles qui dispose de 13 PRP, dont 11 de ces PRP PRP ont pas! Tous les 11 de ces PRP ont eu leurs frais payés par cette personne, qui est leur commanditaire et aussi son agent Pay et directeur exécutif. Sur les deux PRP qui ont Groupes en aval, l'un des groupes a été en mesure d'avoir juste assez GRP pour répondre à la qualification de SV. Et l'un de la nouvelle (en mai) directeurs exécutifs dans ce groupe seulement est devenu associé en Avril. Obtenir l'image?

Ces sortes de manipulations nous forcent à envisager un certain nombre d'options pour faire face à ces problèmes sur une base permanente.

Parce que la plupart des partenaires internationaux dans de nombreux pays ne disposent pas large accès à Paypal ou cartes de crédit, nous avons été comptons sur les agents payer pour recevoir des honoraires et commissions débourser. Pourtant, cette allocation a permis aux partenaires de payer pour les frais de manière sélective et même créer de faux adhésions à des parties spécifiques de leurs groupes, pour être en mesure de gagner plus de commissions potentiels que le montant total payé en frais.

Et ce problème est encore exaspéré pour la société quand un agent Pay attend d'être directement versé des commissions (via Paypal ou virement bancaire) en plus grandes quantités que les fonds que la société a effectivement reçus des agents de paye et / ou des partenaires dans leur groupe ( par l'intermédiaire de Paypal, cartes de crédit ou virement bancaire).

Qu'est-ce qui devrait être évident est que l'entreprise ne peut pas payer des commissions sur les ventes qui ont fait sans recevoir le produit de la vente. Par exemple, si une entreprise embauche des vendeurs pour vendre des aspirateurs en allant "porte à porte" à des acheteurs potentiels et le vendeur perçoit l'argent pour la vente, mais ne présente pas ces fonds à la société, mais plutôt les retient (maintient le l'argent). Ensuite, les demandes de vendeur d'être payé une commission pour la vente, comment la société les fonds pour les payer?

Ou pour fournir un autre scénario similaire, si la même personne de vente fait une vente et leur directeur des ventes recueille de l'argent de l'acheteur et la conserve (comme leurs commissions) et les demandes de personnes de vente à payer une commission pour la vente, comment le entreprise ont les fonds pour les payer?

En outre, ces manipulations magnifient un problème permanent, nous avons eu avec notre plan de rémunération de payer tous les partenaires internationaux (hors Etats-Unis et l'UE) les mêmes montants en commissions (basé sur le respect de la PRP et PRB) par niveau de rémunération, en dépit d'avoir environ 40% de moins dans les ventes réelles.

Par exemple, un nouvel abonné GPS BASIC en Algérie paie $ 60,31 USD pour moderniser devenir partenaire, dont seulement $ 39,57 est placé dans leur ClubAccount pour payer les frais. Cela permet à l'agent de paye pour gagner $ 20,64 par nouveau partenaire quand ils utilisent leurs propres commissions à payer pour les frais (plutôt que d'avoir à trouver un moyen de parvenir à l'entreprise $ 39,57 à payer pour les frais). Pourquoi autant? En raison de la difficulté d'obtenir de l'argent du pays, exigeant Agents payer pour utiliser 3e parties ou le marché noir pour convertir l'argent algérien (DZD) aux Euros ou USD. Mais si les frais ne sont jamais envoyées à la société (parce que l'agent salariale est en mesure d'utiliser leurs commissions ou de commissions avances pour payer les frais), l'agent conserve le Pay $ 20,64, les Upline partenaires gagnent des commissions et la société n'a pas effectivement recevoir de l'argent.

Et même dans les cas où l'entreprise est envoyé les frais de $ 39,57, regardez la différence de ce que l'entreprise reçoit pour un nouvel abonné US BASIC GPS - $ 95,00. Pourtant, les deux partenaires comptent comme le même PRP et de crédit GRP pour les qualifications et les commissions de niveau de rémunération. Cela a créé une grande disparité entre les commissions perçues pour les ventes réalisées, même si nous devions recevoir tous les frais directement auprès des partenaires internationaux.

En plus de ces problèmes, nous continuons également d'avoir d'autres problèmes tout associés avec le programme Pay Agent:

Agents paient pas payer rapidement pour les frais qu'ils ont reçus. Agents de payer en Algérie exigeant de recevoir un montant additionnel de 50% en frais de transfert, mais ne pas avoir à envoyer les fonds à la société comme ils paient pour les frais de leurs commissions. Payez Agents dépenser tout l'argent qu'ils ont reçu en frais, de sorte qu'ils sont incapables de payer les commissions aux partenaires dans leur groupe. Agents de rémunération Partenaires sollicitant à se joindre sous eux. Compte tenu de tous ces problèmes et la récente «pétition» je reçus de certains directeurs exécutifs marocaine d'interrompre le Programme Agent Pay pour le Maroc (ou au moins leur participation personnelle comme un agent Pay), je dois maintenant examiner tout cela et prendre des décisions pour protéger la société et les nombreux bons partenaires, nous avons partout dans le monde, contre le préjudice potentiel qui peut être fait pour nous tous si je permets à ces problèmes continuent.

Je cherche maintenant rétroaction de nos membres du Club de l'ambassadeur qui vivent en dehors des États-Unis et de l'UE, à inclure dans mes considérations avant de prendre des décisions pour résoudre tous ces problèmes.

Le lundi, nous avons célébré notre anniversaire officielle de 18 ans comme une entreprise, ce qui nous a permis de survivre plus de 99% des entreprises de marketing de réseau qui sont entrés en vigueur avant 2010. Cette seule statistique devrait prouver que je l'ai toujours cherché des solutions à long terme aux problèmes afin de fournir à long terme, les revenus résiduels à nos partenaires et nos employés. Donc, je cherche à faire la même chose maintenant pour résoudre ces problèmes afin que nous puissions tous continuer sur notre voyage ensemble pour fournir la meilleure occasion d'affaires dans le monde de plus en plus d'entrepreneurs et les personnes qui cherchent une plus grande liberté financière.

Sachez que chaque décision que je finissent par faire sera de protéger mutuellement les meilleurs intérêts de la société et des nombreux partenaires de bons et loyaux qui dépendent de nous pour leurs revenus et les revenus futurs.

Onward et vers le haut!